1.在没有合同的情况下，仍然可以起诉。尽管没有书面的合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议仍然适用《劳动争议调解仲裁法》。
2.这包括但不限于因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除等发生的争议，都适用该法。
2.这意味着，无论是否签订了书面合同，只要存在劳动争议，都可以依法寻求法律救济。
1.当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解。
2.如果协商不成，可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商。
3.劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
5.在解决劳动争议的过程中，劳动者应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护自己的合法权益。
6.如果需要法律方面的帮助，可以向专业的法律机构或律师团队寻求咨询和援助，以便及时维护自己的权益。
看完文章，你是否对劳动争议的解决有了更清晰的认识？找法网随时为您提供法律咨询和援助，遇到问题别犹豫，来找我们吧！
