试用期的时间长度主要根据劳动合同的期限来确定。具体规定如下：
1.当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月。
2.如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
3.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在《劳动合同法》中，对试用期有以下明确的限制和规定：
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同如何变更或续签，都不得再次约定试用期。
2.试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限就视为劳动合同期限，不存在单独的试用期。
3.针对滥用试用期和试用期过长的问题，法律做出了有针对性的规定，旨在保护劳动者的权益。
试用期可以在一定条件下合理延长，但这些条件包括：
1.原来约定的试用期必须小于法定试用期。例如，对于三年劳动合同，法定试用期不得超过六个月，如果原来只约定了三个月的试用期，那么有可能延长。
2.试用期延长必须与劳动者协商一致。这意味着，延长试用期需要双方达成一致，不能单方面由用人单位决定。
3.原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。例如，如果原试用期为一个月，那么延长后的总试用期不得超过六个月。
4.延长必须在初次试用期到期前提出。如果逾期提出，那么劳动者将自动视为已经转正。
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