是的，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同时，试用期工资是按天计算的。
这意味着劳动者在试用期内工作了多少天，就应当获得相应天数的工资。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到合理保障。
1.在试用期内离职时，工资的计算也是按照实际工作天数来计算的。
2.如果员工在试用期内因为某种原因离职，他们应当获得他们在试用期内实际工作天数的工资。
3.如果员工在试用期内享有年假，而公司未安排年假，那么在离职时，员工可以要求相应的补偿。
1.依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的约定和期限是有明确规定的。根据劳动合同的期限不同，试用期的最长时长也不同。
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
4.根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定确保了试用期内的劳动者能够获得合理的工资待遇，保护了他们的合法权益。
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