1.对于职工被判处缓刑后，单位据此解除与该职工的劳动合同的情况，根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。
2.而判缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，在这种情况下，单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，这分为两种情况。
1.劳动者主动提出解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
2.用人单位先提出解除劳动合同，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。具体的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.以上内容是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于判缓刑解除劳动合同及协商解除劳动合同的补偿情况进行的解读。
2.如果您对于这些问题还有任何疑问，或者需要更具体的法律建议，您可以咨询找法网的相关律师，他们将为您提供专业的法律解答。
