在签订工厂劳动合同时，确保合同的有效性至关重要。
1.双方应确保签约单位的合法性，即仔细核查企业是否经过工商部门登记并确认其注册的有效期限。
2.劳动合同必须依法订立，确保主体、内容、形式和程序均符合法律规定，从而赋予合同法律效力。
3.合同双方地位的平等性也是关键，劳动者与企业在劳动合同订立过程中应享有平等的法律地位。
根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2.若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
3.支付两倍工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
对于未给职工签订劳动合同的情况，补偿规定如下：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
这一规定同样依据《劳动合同法》第八十二条。
总的来说，了解工厂劳动合同的有效签订方式以及相关的赔偿和补偿规定对于维护劳动者和企业的合法权益至关重要。
你对劳动合同还有哪些疑问？找法网随时为你提供法律帮助，确保你的权益不受侵害。快来提问，我们为你解答！
