劳动合同纠纷找什么部门解决

　　1.当劳动合同纠纷发生时，劳动者首先可以向劳动监察部门投诉，这是一个专业的监管机构，负责监督劳动合同的履行和查处违法行为。

　　2.如果投诉无法得到满意的解决，劳动者还可以选择直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这个委员会是一个独立的仲裁机构，负责解决劳动合同纠纷，其裁决结果具有法律效力。

　　3.如果劳动者对仲裁结果仍然不满，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的司法裁决。

　　在解决劳动合同纠纷的过程中，证据的收集和使用至关重要。

　　1.劳动者需要证明自己的主体资格，包括身份证明和可能的变更登记资料。

　　2.要证明与用人单位之间的民事法律关系，如劳动合同、工资单等。特别是当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定时，这些决定本身就是重要的证据。

　　3.如果有具体的诉讼请求，劳动者还需要提交诉讼请求金额的计算清单。

　　在处理劳动合同纠纷时，劳动者需要了解相关的法律知识。

　　1.根据《劳动法》第八十二条的规定，劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.而《劳动争议调解仲裁法》第二十七条则规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　劳动合同纠纷处理中还有其他细节需要注意吗？如有任何疑问，请随时在找法网上发起咨询，我们将竭诚为您解答，守护您的合法权益。