1.当用人单位与劳动者建立用工关系并签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
2.然而，具体的缴纳时间可能会因公司的内部规定而有所不同。
3.有些公司可能规定统一缴纳社保的时限为当月15号、20号等，这意味着在这些日期之后入职的员工可能不会被缴纳当月的社保。
因此，劳动者在签订劳动合同后，应当了解公司的社保缴纳规定，以确保自己的权益得到保障。
1.根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，无论用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系，都必须按规定缴纳社保。
2.用人单位在劳动者入职后30日内应为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从劳动者入职之日起，用人单位就有责任为其缴纳社保。
3.如果用人单位未按时为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期补缴。
社保对劳动者的权益有着重要影响。
1.社保是劳动者社会保障的基石，为劳动者提供了医疗、工伤、养老等多方面的保障。
2.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.对于劳动者来说，自身的社保连续缴纳对于购房资格、落户等都有一定的规定。例如，一些地方政府规定劳动者要具备购房资格需连续缴纳社保满两到三年等。
因此，劳动者务必不能忽视社保的缴纳问题，以确保自己的权益得到保障。
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