1.职工社保的起始交纳时间，依据我国《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.这意味着，从员工与单位签订劳动合同之日起的30日内，单位就应当为员工购买社保。
因此，职工社保的交纳时间是从员工正式入职单位，并与单位签订劳动合同之后的30日内开始的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.这是法律对社保购买时限的明确规定，任何企业和单位都不能违反。
3.为员工购买社保，包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类保险，是单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买。
当员工辞职后，社保的处理主要分为两种情况。
1.对于短时间内没有找到工作或暂时不想工作的员工，他们需要进行社保转移。这需要原工作单位将社保关系转移出去，员工个人可以以灵活就业的形式来参保，但只能参与养老保险和医疗保险。
2.对于辞职之前就已经找好下家公司的或者辞职后立马找到新工作的员工，他们可以直接到原单位去申请把社保关系转换到新单位去。
在这种情况下，新入职的公司如果有五险一金的福利，且确定缴纳，那么新公司通常会有专门的负责人员帮助员工办理社保的续缴，因此无需担心社保会断缴的情况。
总的来说，社保在我们的日常生活中扮演着非常重要的角色，无论是看病住院的补偿，还是将来老年生活的保障，都离不开社保的支持。
社保问题关乎每个人的切身利益，看完本文是否解决了你的疑惑？还有哪些社保问题让你困扰？欢迎在找法网留言咨询，我们将为你提供更专业的解答。
