1.临时合同的签订时长并非固定，而是需要用人单位与劳动者根据具体情况进行协商约定。
2.临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
因此，临时合同的期限可以根据工作的性质和需要来灵活确定。
1.固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
3.固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。
4.不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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