1.关于编外人员是否有年终奖的问题，需要参考用人单位的工资自主权和劳动合同或公司规章制度的约定。
2.如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖金额或计算方式的明确约定，并且编外人员按照约定付出了相应的劳动，那么他们应当有权获得相应的年终奖金。
因此，编外人员是否有年终奖，取决于具体的合同约定和用人单位的规章制度。
1.为了保护自己的权益，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当尽量详细约定年终奖的相关内容。这包括年终奖金额、计算方式、发放条件等。
2.一旦劳动者与用人单位因年终奖发生争议，这些约定将成为劳动者胜诉的重要依据。
3.如果劳动合同中有关于根据绩效考核确定年终奖数额或按照惯例每年发放年终奖的条款，那么这些年终奖将被视为工资的一部分，用人单位不得随意少发或不发。
在法律上，年终奖的法律性质取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
1.如果年终奖被视为工资的一部分，那么用人单位必须按时足额支付，否则将构成拖欠工资行为，劳动者有权要求用人单位支付足额工资，并可以通过法律途径维权。
2.如果年终奖被视为福利，那么是否发放、发放数额和发放对象等将由用人单位自主决定。
3.即使是福利性质的年终奖，用人单位也不能随意侵犯劳动者的合法权益，必须严格履行劳动合同义务，确保劳动者的合法权益不受损害。
关于编外人员的年终奖，你还有其他疑问吗？快在找法网上提问，我们为你提供专业的法律解答。
