公职人员行政拘留后怎么处理
更新时间：2024-04-21 02:50
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导读：
公职人员行政拘留后如何处理？单位有权自行决定，通常包括警告、记过或开除。具体处分看情节和单位态度。相关法规有明确规定，行政拘留非必然导致开除。公职人员应遵守法律，避免不良后果。
一、
公职人员行政拘留后怎么处理
1.公职人员行政拘留后，处理方式主要由其所在单位自行决定。
2.通常情况下，处理方式包括警告、记过以及开除公职。
3.尽管行政拘留会在个人档案中留下记录，但一般不会导致公职人员被开除，除非情节特别严重。
4.如果单位认为该行为对单位形象产生了较大影响，认为该员工不再适合担任现有职位，可能会选择申报开除。
5.如果单位认为影响较小，愿意给予员工改正的机会，则可能会给予警告或记过等较轻的处分。
二、
相关法规对公职人员行政拘留的处分措施
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条明确规定了公职人员若涉及行政拘留等行为的处分措施。包括但不限于：
1.给予记过处分；
2.情节较重的，降低岗位等级或撤职处分；
3.情节严重的，开除处分。
这些行为包括但不限于散布损害国家声誉的言论、组织或参加损害国家利益的集会等。同时，对于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或免予处分。
三、
行政拘留与后果分析
1.行政拘留的裁决权属于县级以上公安机关，期限一般为10日以内，较重的情况下不超过15日。
2.行政拘留决定宣告后，如果被处罚人及其亲属在申请复议和行政诉讼期间能找到保证人或按规定交纳保证金，可以申请行政主体暂缓执行行政拘留。
这意味着，尽管公职人员行政拘留会在档案中留下记录，但并非一定会导致开除公职的严重后果。然而，公职人员仍需注意遵守法律法规，避免违法行为带来的不良影响。
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公务员行政拘留怎么处理
公职人员行政拘留后的处理方式主要由单位自行决定，通常包括警告、记过以及开除等。一般情况下，行政拘留不会导致公职人员被开除，除非情节特别严重。如果单位认为该行为对公职人员的工作影响较大，且认为其不再适合担任现有职位，可能会申报开除。反之，如果单位认为影响较小，可以给予改正的机会，可能会采取警告或记过等处分。
具体情况下，如果公职人员有以下行为之一，将受到记过处分；情节较重的，可能会降低岗位等级或撤职；情节特别严重的，将给予开除处分：
1. 散布损害国家声誉的言论，参与或组织旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动；
2. 参与或组织非法组织；
3. 接受境外资助以从事损害国家利益或危害国家安全的活动；
4. 接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，且经批评教育后拒不改正；
5. 违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果；
6. 非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或取得外国国籍；
7. 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内；
8. 其他违反政治纪律的行为。
但需要注意的是，如果公职人员属于不明真相被裹挟参加上述活动，并在经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或免予处分。
员工被行政拘留了如何处理
职工受到行政拘留，单位可作出如下处理：
一是完善规章制度。法律依据：《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段)的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。
二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。
公职人员行政拘留影响公职吗
行政拘留在一定程度上会影响到干部提拔。这是一种重要的也是常见的行政处罚的种类，适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。在上级考察干部人选时，会把行政拘留这件事同平时的综合表现联系在一起进行分析、研究。正在干部考察期间被拘留的，一般说来不会被提拔。但如果被拘留事件已经过去一段时间，此后再没有违法违纪事件发生，且表现一直优秀，就不会再受到影响。
