1.公职人员行政拘留后，处理方式主要由其所在单位自行决定。
2.通常情况下，处理方式包括警告、记过以及开除公职。
3.尽管行政拘留会在个人档案中留下记录，但一般不会导致公职人员被开除，除非情节特别严重。
4.如果单位认为该行为对单位形象产生了较大影响，认为该员工不再适合担任现有职位，可能会选择申报开除。
5.如果单位认为影响较小，愿意给予员工改正的机会，则可能会给予警告或记过等较轻的处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条明确规定了公职人员若涉及行政拘留等行为的处分措施。包括但不限于：
1.给予记过处分；
2.情节较重的，降低岗位等级或撤职处分；
3.情节严重的，开除处分。
这些行为包括但不限于散布损害国家声誉的言论、组织或参加损害国家利益的集会等。同时，对于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或免予处分。
1.行政拘留的裁决权属于县级以上公安机关，期限一般为10日以内，较重的情况下不超过15日。
2.行政拘留决定宣告后，如果被处罚人及其亲属在申请复议和行政诉讼期间能找到保证人或按规定交纳保证金，可以申请行政主体暂缓执行行政拘留。
这意味着，尽管公职人员行政拘留会在档案中留下记录，但并非一定会导致开除公职的严重后果。然而，公职人员仍需注意遵守法律法规，避免违法行为带来的不良影响。
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