离职了加班如何处理
更新时间：2024-06-10 17:10
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导读：
离职了加班要如何处理？本文详细解析了离职员工如何与用人单位协商、申请仲裁等步骤，确保获得应得的加班费。如果你对加班离职还有疑问的，可以咨询找法网。
一、
离职了加班如何处理
1.当员工离职时，如果面临加班工资未支付的问题，首先可以尝试与用人单位进行协商。
2.协商的过程中，应明确提出加班的事实、加班时间以及应得的加班费用。如果双方协商未能达成一致，员工可以采取其他途径来维护自己的权益。
二、
协商解决加班赔偿
1.如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.在申请仲裁之前，建议员工收集并整理好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实及应得的加班费用。
3.如果员工是因为用人单位未支付工资而辞职的，可以要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
离职后加班工资问题可大可小，但处理不当可能损害你的权益。如果你有相关疑虑，不妨先尝试与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助。你的权益，值得守护！
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工厂搬出深圳留下员工不加班如何处理
1. 可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，但安排加班是可以的，时间不能超出劳动法规定，并且必须支付加班费。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
准备离职，如何获取加班费
法律分析：劳动者离职后，加班费按劳动法的规定计算。如果在正常工作日加班，则按正常工资的150%计算工资。如果用人单位安排劳动者在正常工作日之外的时间工作，应按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
