1.工厂自离的员工是有权获得工资的。
2.工资分配应遵循按劳分配的原则，意味着即使员工自离，他们也应得到相应劳动的报酬。
3.如果自离给工厂带来了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，第七十九条也明确了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等途径。
1.试用期离职的员工同样有权获得工资。
2.在正常情况下，员工在试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，并在离职当天当面结清工资。
3.试用期辞职的流程包括提前递交书面辞职申请、办理工作交接手续等，同时要确保个人档案的完整性和安全性。
试用期辞职的工资支付时间有两种情况：
1.离职当天当面结清；
2.在公司常规发薪之日再发放。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
自动离职的员工也有权获得工资。
1.如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么劳动者将属于违法行为。
2.在这种情况下，用人单位可以全额支付劳动者工资，但也可以要求劳动者承担因自动离职给用人单位造成的直接经济损失和招聘产生的费用。
综上所述，无论是工厂自离、试用期离职还是自动离职，员工都有权获得相应的工资报酬。然而，如果员工的行为构成违法或给用人单位造成损失，他们可能需要承担相应的法律责任和赔偿。
因此，建议劳动者在离职前了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。同时，在遇到法律问题时，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
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