工厂临时工自离有工资吗？

更新时间：2023-05-29 23:04:22

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1. 临时工自离有工资。
2. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3. 终止用工后，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 但若临时工擅自离职给用人单位造成实际损失，则需要承担赔偿责任。

2023.05.29 23:03:35

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1. 临时工自离也是有工资的。只要临时工付出了正常的劳动，就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是，如果临时工给单位造成损失，单位可依法扣除其部分工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.05.29 23:03:49

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1. 临时工自离，工资要按其工作天数来发放。临时工自离也是有工资的，其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
2. 临时工突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3. 其工资要由单位按照约定支付给临时工，其经济损失则依法从工资中扣除。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
5. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.05.29 23:04:22

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