在车间打架受伤算工伤吗
更新时间：2024-05-09 20:15
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导读：
员工在车间打架受伤是否算工伤？根据《工伤保险条例》，需满足一定条件方可认定。若因个人恩怨、违反治安管理等导致的受伤，则不被认定。
一、
在车间打架受伤算工伤吗
打架受伤的不算工伤。
根据国务院令第375号《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足一定条件。
1.伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
2.伤害必须是因为履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。
3.伤害的情形不能符合条例第十六条所规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。
二、
不认定为工伤情形
1.虽然员工在工作时间和工作场所内受伤，但如果是因为个人恩怨、私人报复等原因导致的打架受伤，或者是因为违反治安管理处罚法、犯罪等行为导致的受伤，那么这些情形将不被认定为工伤。
2.如果员工的行为违反了单位的合法规章制度，虽然这可能会影响员工在单位内的待遇，但并不会影响工伤的认定。
三、
工伤受害者权益
1.如果员工在车间打架受伤被认定为工伤，那么他们将享受工伤待遇。这包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。
2.如果伤害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，受害者还有权向该第三人要求侵权赔偿。这样，受害者可以获得双倍的赔偿费用。
3.这是因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。
因此，员工在车间打架受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
4.如果伤害是由第三人造成的，受害者还应积极寻求法律途径，要求侵权人承担相应的赔偿责任。
工作中受伤别慌张，了解工伤认定条件是关键。保护自己的权益，及时申请工伤认定，同时向侵权人追究责任。如有疑问，找法网为你提供专业的法律建议。
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员工打架受伤算工伤吗?
员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断：
1. 如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。
2. 如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。因此，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。
工伤赔偿项目包括：
1. 治（医）疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8. 一次性伤残补助金：根据工伤职员伤残等级确定，不同等级有不同的赔偿标准。
9. 伤残津贴：职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
10. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和具体情况确定是否支付以及支付标准。
11. 丧葬补助金：职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
12. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
13. 一次性工亡补助金：根据相关规定支付一次性工亡补助金。
