1.合同附加协议是劳动合同的重要补充，用于明确双方未尽事宜或特定情况下的权益义务。
2.在撰写合同附加协议时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
3.协议应包含双方当事人的基本信息、协议前提、工作内容与地点、教育培训、规章制度、送达条款等要素。
4.要确保协议内容简洁明了，易于理解，避免产生歧义。
在合同附加协议中，应明确补充条款的具体内容。
1.这包括但不限于对乙方工作岗位和工作地点的适当调整、工作时间安排、培训要求、规章制度遵守等方面的规定。
2.还应明确双方在协议履行过程中的权利与义务，如甲方的管理权、乙方的服从义务等。
3.要注意补充条款的合法性和合理性，确保不侵犯双方的合法权益。
1.在合同附加协议中，应对乙方的岗位调整和培训要求进行明确规定。
2.甲方有权在合法的前提下对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整，乙方应当服从。
3.甲方有义务为乙方提供学习条件，负责对其进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律等方面的教育培训。乙方则有义务参加培训，提升自身素养与职业技能。
4.双方还应就培训期间的待遇、培训成果的应用等方面达成一致意见。
总之，在编写合同附加协议时，应注重协议内容的全面性和明确性，确保双方权益得到充分保障。
同时，要遵循法律法规的要求，确保协议内容的合法性和有效性。这样，才能更好地维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
合同附加协议是维护双方权益的重要文件，务必认真对待。如有任何疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们的法律专家将为您提供专业解答。
