当劳动者收到解除劳动合同通知书并对此表示不服时，有多种途径可供选择以维护自身权益。
1.劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决。
2.如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对于仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
这一过程中，劳动者的权益得到充分保障，体现了法律对劳动者权益的高度重视。
用人单位在解除劳动合同时，需要满足一定的条件。
1.当劳动者符合某些特定情形时，用人单位有权直接解除劳动合同而无需预告。这些情形包括：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度；
（3）严重失职或营私舞弊对企业利益造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任等。
2.用人单位在劳动者符合其他情形时也可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式预告劳动者本人。这些情形包括：
（1）劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作以及企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行且经当事人双方协商不能就变更合同达成协议等。
3.在某些特定情况下，用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同。这主要发生在企业濒临破产进行法定整顿期间或企业生产经营状况发生严重困难确需裁员时。
4.用人单位在进行裁员前，应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告。
1.劳动合同的签订和解除应当是劳动者与用人单位之间协商一致的结果。
2.如果一方私自解除合同，这将被视为对另一方权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
3.具体情况下，责任的认定将依据解除合同的原因和后果进行。
这种法律责任的设定旨在维护劳动合同的严肃性和稳定性，保护劳动者和用人单位的合法权益。
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