当单位未能续签劳动合同时，员工需要采取一系列步骤来办理离职手续。
1.员工需要办理工作交接，包括将经手的工作转交给其他人员或主管，并确保没有遗漏任何重要事务。
2.员工需要清理并归还公司的财物、文件资料，并确保没有拖欠公司的任何债务。
3.员工还需要退还公司所发的证件并结清工资。
4.如果公司提出解除劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。
5.如果公司认为有必要与员工签订竞业禁止协议，那么应在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
6.公司需要出具解除或终止劳动合同的证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
在离职过程中，事务交接和清偿债务是两个非常重要的环节。
1.员工需要确保将所有经手的工作转交给其他人员或主管，并确保工作交接的顺利进行。
2.员工还需要清理并归还公司的财物、文件资料，这些财物和资料是公司的重要资产，必须得到妥善处理。
3.员工还需要确保没有拖欠公司的任何债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4.如果有债务需要清偿，员工需要及时与公司沟通并尽快偿还。
这样可以避免因为债务问题而影响到离职手续的办理。
1.当劳动合同到期或公司提出解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。
2.根据劳动合同法的规定，经济补偿金应按照员工在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果员工在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同，但单位需要支付相应的经济补偿金。
4.当员工离职时，公司还需要为员工办理社会保险关系转移手续。
5.根据《劳动合同法》的规定，公司应在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
这样可以确保员工在离职后能够继续享受社会保险待遇，保障其合法权益。
办理离职手续时，这些细节你都注意到了吗？如果你有任何疑问或需要进一步的建议，请随时在找法网上发起咨询，我们将为你提供专业解答。
