劳动合同法对解除劳动合同有何规定
更新时间：2024-06-13 21:25
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导读：
劳动合同法对解除劳动合同的规定是双方当事人可以协商一致解除，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除等。终止与解除劳动合同的区别是提出的主体不同、适用范围不同、效力不同。
一、
劳动合同法对解除劳动合同有何规定
劳动合同法关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
终止与解除劳动合同有何区别
1.提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
2.两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到期后，劳动关系终止。
3.两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。
三、
解除劳动合同后社保转移手续怎么操作
如下办理解除劳动合同后的社保转移手续：解除劳动合同后，用人单位向职工出具终止或者解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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您好请问，解除劳动合同时效是多久？
解除劳动合同的时效：
1. 劳动者解除劳动合同的时效：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 用人单位解除劳动合同的时效：即时解除和提前三十天通知的预告解除。即时解除适用于劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形；预告解除则要求用人单位提前三十天通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
劳动合同法解除劳动合同的情形有什么
解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位与劳动者协商达成一致；
2. 劳动者提前三十日书面通知其所在的单位；
3. 劳动者或单位依法行使单方面的合同解除权；
4. 单位无过错性辞退劳动者等。
当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
劳动合同法中解除劳动关系规定是哪些？
法律分析：
1. 解除劳动关系即解除了劳动合同。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
