上班不签合同是违法的。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，并可以要求公司支付超过一个月的所有时间部分的双倍工资赔偿。
3.用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
如果用人单位在试用期超过一个月不签合同的，这也是违法的。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.如果用人单位违反这一规定，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。
这意味着，最多可以支付十一个月的双倍工资。
在试用期，用人单位也应当与员工签订书面劳动合同。
1.试用期是劳动关系的一部分，因此应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
2.如果用人单位在试用期不签订劳动合同，同样会面临支付双倍工资赔偿的风险。
3.试用期合同的内容也应当符合法律的规定，不能违反劳动者的合法权益。
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