公司签订合同的种类并非固定不变，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限主要分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
1.固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，期限长短可以根据实际情况自主确定；
2.无固定期限劳动合同则是约定无确定终止时间的合同，通常在特定情形下才会订立；
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是约定以某项工作的完成为合同期限的合同。
1.劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间，它不仅是劳动合同存在的前提条件，也是实现劳动合同内容的保证。
2.期限的设定有助于明确双方的权利和义务，保证劳动过程的顺利进行，确保生产或工作任务的完成。
3.如果劳动合同没有期限，那么双方的权利和义务就会处于不确定状态，这不利于维护各自的合法权益。
因此，合理设定劳动合同期限对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限主要分为三种：
1.固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2.无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同通常在特定情形下才会订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同类型适用于工作任务明确、时间不确定的情况。
总之，劳动合同期限的设定对于保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义。在签订劳动合同时，双方应根据实际情况合理选择合同期限类型，确保合同的有效性和可执行性。
合同期限虽重要，但选择合适的合同类型同样关键。如果你对合同问题仍有疑惑，找法网随时为你提供专业建议，助你轻松应对各种合同挑战。
