1.工伤认定书是一式两份的，一份应当由所在单位保存，另一份则应由受工伤的员工自己保存。这是为了确保双方的权益得到保障，避免单位私自领取后不交给受工伤的员工。
2.在领取工伤认定书时，必须有受工伤的员工本人到场或者由受工伤的员工本人授权单位才能领取。这是为了防止单位私自领取工伤认定书而不给受工伤的员工，确保员工的权益得到合法保护。
1.领取工伤认定书时，需要注意必须由受工伤的员工本人到场或者由受工伤的员工本人授权单位才能领取。
2.领取时应核对工伤认定书的各项内容是否准确无误，并妥善保管好自己的一份。
3.如果发现有任何错误或遗漏，应及时向相关部门提出并申请更正。
4.领取工伤认定书后，员工和单位都应按照认定书上的内容进行相应的处理和赔偿。
工伤认定流程主要包括以下几个步骤：
1.调查事故发生经过：这包括固定相关证据，及时保全可能更易失或被损毁的证据，并对流动性强或无固定职业的证人进行及时调查笔录。
2.制作《工伤认定申请书》并填写《工伤认定申请表》：在申请书中应详细描述事故发生的情况、受伤经过以及受伤部位等，并提供相关证据材料。
3.向工伤事故发生地劳动部门提交申请书及申请者，并提供必要的材料：受伤职工的身份证复印件、用人单位的工商登记材料、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料。
4.及时与劳动部门联系：在提交申请后，应及时与劳动部门联系，看是否需要补充材料或进行进一步的核实。
5.领取工伤认定书或不予受理通知书：劳动部门在审核完申请材料后，会出具工伤认定书或不予受理通知书。
6.如果对工伤认定申请或劳动部门的不支持情形有异议，可以考虑提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告，或者进行行政复议或行政诉讼。
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