如果在完成工伤鉴定后被单位开除，劳动者完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以要求用人单位提供开除的具体原因和依据，并保留相关证据。
2.劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3.如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，追求公正。
在整个过程中，劳动者需要充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求得到合理表达和实现。
申请工伤鉴定的流程相对明确。
1.职工在发生工伤后，需要在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的情况下，或者停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2.在提交申请时，需要准备相关材料，包括《工伤认定决定书》、有效的诊断证明、完整的病历材料等。
3.劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请人提交的材料进行审核，如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需补正的全部材料。
4.如果材料完整，劳动能力鉴定委员会将及时组织鉴定，并在规定的时间内作出劳动能力鉴定结论。
5.如果申请人对初次鉴定结论不服，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
整个流程需要确保公开、公正、公平，保障劳动者的合法权益。
在工伤后，劳动者需要了解自己的法律权益和维权途径。
1.劳动者需要保留与工伤有关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书等。
2.劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，如果用人单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.在仲裁过程中，劳动者需要充分表达自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
4.如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，追求公正。
在整个维权过程中，劳动者需要充分了解法律规定和程序，确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，提高自己的维权能力和成功率。
工伤维权路漫漫，但法律永远站在你这边。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时在找法网上提问，我们一直在你身边。
