劳动合同的生效要件包括以下几点：
1.劳动合同的主体必须合法，即用人单位和劳动者都必须符合法律规定的资格要求；
2.劳动合同的内容必须合法，不能违反国家的法律法规；
2.劳动合同双方当事人的意思表示必须真实，不能存在欺诈、胁迫等不正当手段；
4.劳动合同的形式必须合法，符合法律规定的格式和签署要求；
5.劳动合同的订立程序必须合法，遵循法律规定的程序和标准。
只有当这些要件同时满足时，劳动合同才具有法律效力。
劳动合同应注明以下基本内容：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是劳动合同的主体信息；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这是劳动者的个人信息；
3.劳动合同期限是劳动合同的重要条款之一，必须明确约定；
4.工作内容和工作地点是劳动者在劳动合同期间需要从事的工作内容和地点；
5.工作时间和休息休假是劳动者的工作时间和休息时间的约定；
6.劳动报酬是劳动者在劳动合同期间应得的工资、奖金等报酬；
7.社会保险是用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护是用人单位提供的劳动保护措施和职业危害防护措施；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也需要明确约定。
劳动合同无效的情形包括以下几种：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效；
3.违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同也无效。
当劳动合同存在这些无效情形时，劳动者和用人单位之间的劳动关系将不受法律保护，双方需要承担相应的法律责任。
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