1.劳动合同中放弃社保的条款，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，是不具有法律效力的。
2.参加社会保险并缴纳保险费是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。
因此，无论员工是否自愿放弃社保，用人单位都应当为其缴纳社会保险费。
无效的劳动合同主要包括以下几种：
1.口头约定的合同：劳动合同应当以书面形式订立，口头约定的合同视为无效劳动合同。
2.一边倒合同：部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单位一方，显失公平。劳动者在订立劳动合同时，应当逐条审查，对不合理的条款应予以拒绝。
3.胁迫合同：用人单位在招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者订立所谓的自愿交纳协议书，这种合同违反了平等自愿的原则，是无效的劳动合同。
4.无保障合同：劳动合同中应当具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，若不符合国家法律规定，则视为无效劳动合同。
5.附带保证合同：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，强迫劳动者接受不合理的规则和条件，这种附带保证的合同也是无效的。
面对员工拒绝缴纳社保的情况，用人单位可以采取以下对策：
1.将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一：对于外出较多、工伤事故较多的用人单位，可以将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，以规避发生工伤的风险。
2.与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准：
在员工工资较低、缴纳社保会影响其生存状况的情况下，用人单位可以与员工协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。
3.与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议：
如果员工已在其他单位缴纳社保，新用人单位可以与其原单位达成借调意向或工伤处理协议，由原单位承担工伤保险责任，新用人单位承担其他赔偿责任。
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