劳动合同到期不是被辞退，而是解除合同，并且也不赔偿，而是补偿。劳动合同到期后，补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算。
2.而对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依法辞退员工的情形包括：
1.试用期辞退、严重违纪员工的辞退、严重失职或营私舞弊导致企业利益受损的辞退；
2.违法兼职的辞退、欺诈或胁迫企业订立劳动合同的辞退、被追究刑事责任的辞退；
3.患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作的辞退、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的辞退；
4.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成的辞退，以及经济性裁员等情形。
1.当劳动合同期满后，如果用人单位提出不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。这一补偿金的标准是工作一年支付一个月的工资。
2.如果符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同但用人单位拒绝，那么应当支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位如果违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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