违法解除劳动合同是指在劳动者没有法律规定的过错行为的情况下，用人单位违法解除劳动合同的行为。具体来说，以下情况可以视为用人单位违法解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同；
3.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，被解除劳动合同；
4.其他法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形。
这些规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确规定了用人单位不得在特定情况下解除劳动合同。
劳务承揽合同并非劳动合同。两者的主要区别在于：
1.劳动合同中的劳动者通常在对方的组织管理下工作。
2.而承揽合同中的承揽方则通常独立自主地进行工作。
3.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
4.而承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
5.根据《劳动合同法》第十条和《中华人民共和国民法典》第七百七十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
6.而承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
1.如果遗失了劳动合同，劳动者可以到原用人单位请求重新出具一份。
2.通常情况下，用人单位会协助劳动者办理。
3.如果遗失的是解除劳动合同关系的原劳动合同文本，可以凭借解除劳动合同证明来佐证相关事宜。
4.如果确实需要劳动合同文本，也可以到原用人单位，请求将公司保存的那一份取出来复印一份，并加盖公章。
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