1.如果公司未按时足额为员工缴纳社会保险费，员工可以首先尝试与单位协商解决。
2.协商不一致时，员工应提供证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向人民法院起诉维护自己的权益。
3.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并可能面临罚款。
4.员工可以根据我国劳动合同法规定，以未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并获得经济补偿。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳或补足、加收滞纳金、罚款等。
3.员工也有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，并可以依法维护自己的权益。
4.根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿。
当员工发现公司未为其缴纳社会保险费时，可以按照以下步骤进行维权：
1.与单位协商解决，要求单位为其缴纳社会保险费；
2.如果协商不一致，员工应提供证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。
在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。如果你遇到公司不缴纳社保的问题，是否了解你的权益？找法网将持续为你提供法律知识和建议，维护你的合法权益。
