当公司倒闭时，员工可以获得一定的经济补偿金。这些补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。具体赔偿内容如下：
1.公司需要支付欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
这些费用是员工在工作期间应得的权益，公司倒闭不能成为拖欠的理由。
2.公司还需要支付欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
这些费用是员工为了将来的养老和医疗保障而缴纳的，公司必须确保这些费用得到妥善处理。
3.根据法律及行政法规规定，公司还需要支付应当支付给劳动者的补偿金。
这些补偿金的标准和支付方式会根据具体的法律法规进行规定。
赔偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.私营公司同样可以申请破产，不分公司规模大小。只要公司出现资不抵债等法定情形，就可以依法申请破产。
2.在申请破产时，公司需要向人民法院提交破产申请，并提供相关的财务和经营情况等材料。
3.法院在接到破产申请后，会进行调查核实，如果确认公司确实存在破产情形，就会裁定进入破产清算程序。
4.在清算过程中，公司需要按照法定程序清偿债务，并处理好员工的工资、社保等权益问题。
5.在清算结束后，公司需要向原公司登记机关申请注销登记，并依法吊销公司的营业执照。
整个破产流程就此结束。
公司倒闭时，员工的权益保护至关重要。了解赔偿方式和流程，能让你更有准备。如还有其他疑问，找法网将为你提供全面的法律帮助。
