退休人员返聘工作中受伤应如何赔偿
更新时间：2024-04-12 01:55
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导读：
退休人员返聘工作中受伤要如何赔偿？这取决于双方形成的用工关系。如为劳动关系，可享受工伤保险待遇；如为劳务关系，则按一般人身损害处理。地域差异和具体法律规定也影响赔偿方式。
一、
退休人员返聘工作中受伤应如何赔偿
1.对于退休人员返聘工作中受伤的赔偿问题，当前的法律法规并未给出具体规定。这导致了在司法实践中，当退休返聘人员因工作受伤时，往往容易出现争议。
2.赔偿的方式主要取决于双方形成的用工关系被如何认定。
(1)如果双方的关系被认定为劳动关系，那么受伤的员工可以走工伤认定和鉴定流程，并享受工伤保险待遇。
(2)如果关系被认定为劳务关系，那么受伤的员工就不能被认定为工伤，而只能按照一般人身损害来处理。
二、
划分劳动或劳务关系
1.在退休返聘工作中，如何划分劳动或劳务关系是关键。由于法律法规的缺失，各地司法实践中的处理方式并不统一。
2.一般来说，全国绝大多数地区可能都倾向于将退休返聘关系认定为非工伤的关系。
3.但也有一些特殊地区，如上海等，将退休返聘职工（不论是否享受基本养老保险待遇或领取退休金）与返聘单位或新单位之间的关系认定为特殊劳动关系，受伤时按照工伤来处理。
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在工作中受伤是怎么赔偿的?
在工作过程中发生伤害，核心步骤包括确认工伤、鉴定劳动能力以及提起劳动仲裁。首先，要申请工伤认定，明确伤害性质；接着进行劳动能力鉴定，评估伤害程度；最后，若单位不配合赔偿，可提起劳动仲裁，甚至寻求法律援助或提起诉讼。
一个员工在工作中摔倒受伤！公司该怎么赔偿？
根据相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
1. 医药费由用人单位全额垫付；
2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4. 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；
5. 如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地规定标准不同，所领取的赔偿金额也不同。
