1.在包工头拖欠工资的情况下，农民工可以根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条的规定，寻求业主或工程总承包企业的帮助。
2.如果业主或工程总承包企业未按照合同约定与建设工程承包企业结清工程款，导致农民工工资被拖欠，这些企业应先行垫付农民工被拖欠的工资，垫付的数额以未结清的工程款为限。
3.农民工还可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。
4.如果工程总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么工程承包企业应对此承担清偿拖欠工资的连带责任，农民工此时可以直接向总承包企业索要工资，且不受未结清的工程款的限制。
垫付工资并不是无条件的，它有一定的限制。
1.垫付工资的主体是业主或工程总承包企业，他们只有在未按照合同约定与建设工程承包企业结清工程款的情况下，才需要先行垫付农民工被拖欠的工资。
2.垫付的数额以未结清的工程款为限，也就是说，垫付的工资不能超过未结清的工程款。
3.如果工程总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么工程承包企业应对此承担清偿拖欠工资的连带责任。
当农民工的工资被拖欠时，他们应该采取合法的方式来维护自己的权益。
1.他们可以通过与雇主协商、调解或者向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。
2.如果这些方法都不能解决问题，农民工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付被拖欠的工资。
3.在维护权益的过程中，农民工需要注意保护自己的证据，例如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够提供有力的证据来支持自己的主张。
4.农民工也应该遵守法律法规，不得采取非法手段来维护自己的权益，例如绑架、威胁等。
总的来说，农民工在遭遇包工头拖欠工资的情况时，可以依法向业主或工程总承包企业索要工资，或者通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
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