员工挪用货款的立案标准主要依据挪用资金罪的法律规定。
1.《刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便挪用单位资金，若数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动，都将受到法律的制裁。
2.挪用资金数额在3万元以上不满5万元的，为拘役刑；挪用资金数额为5万元的，为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额1万元，刑期增加一个月。
因此，员工挪用货款达到3万元以上就可能触发立案标准。
如果员工挪用货款后逾期未还款，将会面临法律的严厉制裁。
1.根据挪用资金罪的法律规定，逾期未还款属于挪用资金罪的构成要件之一，一旦员工被认定为挪用资金罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
2.逾期未还款还可能导致员工个人信用受损，影响其日后的生活和职业发展。
因此，员工应当严格遵守法律法规，不得挪用货款，确保货款按时归还。
挪用资金罪的处罚标准主要根据挪用资金的数额和情节来确定。
根据《刑法》第二百七十二条，挪用资金罪的处罚分为两个层次：
1.挪用资金数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动，或进行非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役；
2.挪用资金数额巨大或数额较大不退还，处三年以上十年以下有期徒刑。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和委派到非国有单位从事公务的人员犯挪用资金罪的，将依照其他法律条款进行定罪处罚。
这些规定旨在保护公司、企业的财产权益，维护经济秩序，对挪用资金行为给予严厉打击。
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