劳务费和工资是两种不同的收入形式，虽然都代表着劳动者在工作中的报酬，但它们在法律上有着不同的定义和适用范围。
1.工资是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，根据合同约定，用人单位向劳动者支付的劳动报酬，通常包括基本工资、津贴、奖金等。
2.而劳务费则是劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同产生的报酬，如设计、咨询、演出等劳务活动所得。
3.两者的主要区别在于劳动关系的存在与否，工资是劳动关系的产物，而劳务费则是基于劳务合同产生的。
根据《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得与劳动报酬所得作为两个不同的计税项目，适用税率不同。
1.工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%~45%，具体税率根据个人所得的不同档次而定。
2.而劳动报酬所得则适用比例税率，税率为20%。对于劳动报酬所得一次收入奇高的情况，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
这意味着，在相同的收入情况下，工资所得和劳务报酬所得所缴纳的税款可能会有所不同。
工资和劳务费的界定标准也是不同的。
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》第十九条规定：
1.工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。
2.工资所得通常与劳动者的职务、职位、工作年限等因素相关。
3.而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，与劳动者的技能、经验、知名度等因素相关。
因此，在界定收入性质时，需要根据具体情况判断是属于工资所得还是劳务报酬所得。
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