1.员工加班的时间确实存在限制。
(1)根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有必要的情况下，方可适当延长工作时间，即安排加班，这种延长工作时间需要与工会和劳动者进行协商。
(2)加班的时间上，通常每日不应超过一个小时；因特殊原因需要延长的，也必须在保障劳动者身体健康的条件下，每日不超过三个小时，且每月的加班时间总计不超过三十六个小时。
(3)值得注意的是，双休日加班的时间同样计算在这36个小时之内，即使单位后续安排了调休，这些加班时间仍然会计入上述的总时长内。
2.如果用人单位违反了加班时间的限制，即加班时间过长，将会面临一定的处罚，具体的处罚措施可能包括支付加班费、罚款等，情节严重者还可能受到行政处罚。
劳动者有权要求单位停止超时加班，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
尽管存在上述的加班时间限制，但也有一些例外情况，在这些情况下加班时间不受上述限制，这些例外情况包括：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
在这些特殊情况下，用人单位可以在未经协商的情况下延长工作时间，但仍需确保劳动者的身体健康和安全。
1.当用人单位安排员工超时加班时，将面临一定的处罚，具体的处罚措施可能包括支付高额的加班费、罚款等。
2.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.如果用人单位违反规定安排超时加班，不仅需要支付正常的工资，还需要支付额外的加班费，如果情节严重，用人单位还可能面临行政处罚，甚至被责令停业整顿等严重后果。
4.用人单位应当严格遵守加班时间的限制，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益和身心健康。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
5.如果员工发现单位存在超时加班的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位停止违法行为并支付相应的赔偿。
找法网提醒您，加班权益不容侵犯，你有权拒绝超时加班。如单位违法，可向劳动监察部门投诉。保护自己的合法权益，从现在开始。
