1.在离职过程中，劳动者解除劳动合同的方式主要是通过提交书面的辞职申请。
2.在劳动合同期限届满或满足法定解除条件时，劳动合同即可解除。这并不意味着劳动合同可以被终止。
3.只有当出现如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动者死亡或被宣告死亡或失踪，劳动合同期满等法定情形时，劳动合同才会终止。
劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
1.劳动合同期满，自然终止；
2.劳动者开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同也将终止；
3.劳动者死亡或被宣告死亡或失踪，劳动合同同样会终止；
4.用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，也会导致劳动合同的终止；
5.法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同的终止。
在解除劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意一些法定事项。
1.除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件均无效。
这意味着，除了协商一致解除劳动合同，任何在订立劳动合同时就排除其他法定解除劳动合同权利的约定都是无效的。
2.任何约定违约金、赔偿金的，除特定情况外，也均无效。
例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。
3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。
4.劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。但除此之外，其他形式的违约金都无效。劳动者提前一个月向单位提交书面的离职报告，即可解除劳动合同。
5.在解除劳动合同的过程中，除了法定情形外，任何以条款形式约定的解除劳动合同的条件都不具备法律效力。
你对解除劳动合同还有疑问吗？别担心，找法网随时为你提供帮助。让我们共同维护劳动者的权益，构建和谐劳动关系。
