劳动合同到期后的自动顺延并不等同于续签。
1.顺延是指在原有劳动合同期限的基础上继续延长，使劳动者能够继续在同一单位工作。然而，这种顺延是有条件限制的，只有在符合法定情形的情况下才能进行。
2.续签则是指终止前一份劳动合同后，重新签订一份新的劳动合同，以继续在该单位工作。两者在操作方式和法律意义上有所区别。
顺延与续签的主要区别在于其法律效果和操作方式。
1.顺延是在原有劳动合同期限的基础上延长，不需要重新签订一份新的劳动合同，而是直接在原合同上延长期限，而续签则需要终止前一份劳动合同，并重新签订一份新的劳动合同。
2.顺延通常是基于法定情形的出现，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特定情况下，而续签则没有这样的限制。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形之一出现时终止：
1.劳动合同期满；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
4.用人单位被依法宣告破产；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定明确了劳动合同终止的具体条件，对于劳动者和用人单位在劳动合同到期或终止时的权益保障具有重要意义。
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