1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.用人单位应当至少保存这些已解除或终止的劳动合同二年，以备相关部门的检查。这一规定旨在确保劳动者的权益得到保障，并促使企业规范劳动管理。
1.劳动合同的解除或终止，不仅需要双方协商一致，还需要满足法定的解除条件和程序。
2.用人单位在行使解除权时，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤无法胜任工作等。
3.用人单位还需提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿，在解除劳动合同时，双方应当进行工作交接，并按照约定支付经济补偿。
劳动合同作为一种法律合同，除了具备一般合同的共同特征外，还具有其独特性。
1.劳动合同的主体具有特定性，即劳动者和用人单位的特定性。
2.劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性，双方在劳动关系中互有权利和义务。
3.劳动合同的客体具有单一性，即劳动者的劳动行为。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征，双方协商一致即可成立，劳动者通过劳动换取报酬，用人单位支付报酬以获取劳动。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，如社会保险、福利待遇等条款。
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