劳动争议仲裁委员会属于哪个部门
更新时间：2024-06-05 06:21
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导读：
劳动争议仲裁委员会是独立于行政机关和司法机关的第三方机构，负责处理企业与职工间的劳动争议。本文详细介绍了其设立背景、职能及申请仲裁的具体流程，帮助读者了解并维护自身权益。
一、
劳动争议仲裁委员会属于哪个部门
1.劳动争议仲裁委员会是专门处理企业与职工之间劳动争议的组织机构。
2.其设立于县、市、市辖区。不同于其他按行政区划层层设立的机构，劳动争议仲裁委员会并不按照行政区划进行层层设立。
3.劳动仲裁部门，即劳动争议仲裁委员会，是独立存在于行政机关和司法机关之外的第三方解决劳动争议的机构。
二、
劳动仲裁的职能介绍
1.劳动仲裁部门，即劳动争议仲裁委员会，主要负责对当事人提出的劳动争议进行居中公断与裁决。
2.劳动仲裁在我国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，这意味着在劳动争议发生后，当事人必须先向劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果不满，方可向人民法院提起诉讼。
3.劳动仲裁部门的职能在于为劳动者和企业提供一个公正、公平、专业的争议解决平台，以维护双方的合法权益。
三、
如何申请劳动仲裁
1.当发生劳动争议，如拖欠工资等情况时，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁的具体流程可能因地区而异，但通常包括提交申请书、提供相关证据、等待仲裁庭开庭等步骤。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者应当了解并遵守相关的法律法规，同时准备好充分的证据以支持自己的主张。
4.如果对劳动仲裁的结果表示不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁部门主要负责解决什么问题
劳动仲裁涉及多种情况，具体操作因情况而异。主要包括确认劳动关系争议、合同履行争议、离职相关争议、福利问题以及劳动报酬等争议。针对这些情况，劳动仲裁部门会进行相应处理。劳动者在解决劳动争议时，应根据具体情况选择合适的方式，如协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。
什么是劳动仲裁电话？
劳动仲裁电话是：12333。该电话主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务，且在全国范围内均可使用，收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区提供24小时人工服务。
劳动仲裁的作用：
1. 依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任进行调解或作出裁决。若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
2. 劳动仲裁会是处理劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
对于劳动争议的解决流程，法律规定如下：
1. 发生劳动争议后，当事人可选择协商、向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决。
2. 若对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。
3. 当事人在提出主张时，有责任提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；否则，用人单位需承担不利后果。
