当工人的工作时间超出劳动法的规定时，他们有权向劳动保障行政部门进行投诉。
1.如果用人单位存在违法加班的行为，劳动者可以直接向劳动保障行政部门举报。虽然投诉时需要提供一定的证据，但并不需要过多，因为劳动保障行政部门接到举报后，会主动开展调查。
2.这一措施确保了劳动者的权益得到及时有效的保护。
1.对于用工单位每天工作超过8小时的情况，劳动者并不可以直接解除劳动合同。虽然超时工作可能违反了劳动法的规定，但只要用人单位支付了加班费，加班就是合法的。
2.然而，这并不意味着超时工作没有风险。长时间的工作可能对劳动者的身心健康产生不良影响，因此，劳动者可以要求支付加班费，并有权拒绝强迫加班。
1.如果劳动合同约定的工作时间是8小时，但实际工作时间变成了11小时，这明显超出了法定的劳动时间。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付加班费，并可以拒绝超时工作的要求。
2.此外，根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3.这意味着，用人单位必须确保劳动者每周至少休息一日，以维护劳动者的合法权益。
遇到劳动时间超标或其他劳动权益受损问题，及时采取行动维护自身权益。如有需要，欢迎在找法网发起咨询，我们为您提供专业法律建议。
