公司罚款不能超过工资的多少
更新时间:2024-04-10 14:55
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导读:
公司没有罚款!不过根据《工资支付暂行规定》,公司扣除工资补偿损失不能超过员工工资的20%,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。本文为您解读这一规定,教您如何处理超额罚款问题。
一、
公司罚款不能超过工资的多少
公司不能罚款。但是公司因员工本人原因造成的经济损失,可以要求员工赔偿,每月从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%。
这意味着,公司罚款的额度是受到严格限制的,不能随意超过员工工资的一定比例。
二、
工资扣除法律依据
工资支付暂行规定》第十六条规定:
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、
如何处理超额扣除
如果公司违反了《工资支付暂行规定》,对员工进行了超额扣除,员工可以采取以下措施:
1.员工可以与用人单位协商解决,要求用人单位退还超额扣除的工资。
2.如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。
3.如果员工的权益受到了严重侵害,还可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼,通过法律途径维护自己的权益。
如果公司乱扣工资,记得拿起法律武器维权。找法网始终在你身边,守护你的合法权益。
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工资罚款不能超过
法律分析:用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我想了解一下,公司罚款不能超过工资的多少
一、罚款不得超过工资的多少
1、罚款不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
二、试用期公司罚款合法吗
试用期企业没有权利罚款。
企业罚款超过当月工资?
用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的,用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的,但是要区别对待:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。