当工伤发生后，如果厂里不给予相应的赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提条件。如果用人单位在规定的时间内未提出工伤认定申请，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2.在工伤认定过程中，劳动者需要收集并提交相关证据来证明工伤的发生。这些证据可以包括医疗证明、事故报告、证人证言等。
（1）如果用人单位否认工伤，它们需要承担举证证明的责任。
（2）如果用人单位无法提供有力的证据来证明工伤不是由工作引起的，那么应当承认工伤并承担相应的赔偿责任。
3.如果双方能够协商达成赔偿协议，那么这是最快捷的解决方式。但如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.在仲裁过程中，劳动者需要提交详细的申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并在决定受理后的五日内将申诉书副本送达被申请人。
5.如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院起诉。在起诉时，劳动者需要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，并提交相关的证据和事实依据。
根据相关法律法规的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害以及患职业病等情形。当劳动者在工作中受伤或患病时，应当认定为工伤并获得相应的赔偿。
除了工伤外，还有一些情形被视同为工伤。这些情形包括：
1.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
2.在抢险救灾等维护国家利益或公共利益活动中受到伤害；
3.在军队服役因战或因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发。
这些情形虽然不是直接由工作引起的伤害或疾病，但根据法律法规的规定，它们被视同为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
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