实习生在实习期间是否可以调岗，这主要取决于实习合同或单位的相关规定。
1.与正式员工不同，实习生的权益并非完全受《劳动法》调整，因此调岗的权限和条件可能因实习合同或单位政策而异。
2.如果实习生希望调岗，最好先查阅实习合同或咨询单位的人力资源部门，了解调岗的具体条件和流程。
1.实习调岗的条件通常会在实习合同或单位政策中明确规定。这些条件可能包括实习生的工作表现、单位的岗位需求、实习期限等。
2.实习生需要满足这些条件，并经过单位同意，才能成功调岗。
3.调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等也可能会有所调整，实习生需要对此有清晰的认识和准备。
试用期和实习虽然都是员工与单位相互了解和适应的过程，但它们在法律上有着不同的定义和规定。
1.试用期是单位与员工签订劳动合同后的一段时间，用于评估员工的工作能力和适应程度。
2.在试用期内，单位可以根据员工的工作表现决定是否正式录用。
而实习则是学生或未毕业生为了获取实践经验而到单位进行的工作，其权益不受《劳动法》完全调整，更多地依赖于实习合同或学校的相关规定。
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