法定节假日上班后休息是有三倍工资的。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，即使在法定节假日后休息，如果之前的工作日是在法定休假日，那么劳动者应当获得不低于工资百分之三百的工资报酬。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，即使安排了补休，也应当支付3倍的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于劳动者来说，在法定节假日加班时，应当了解自己的权益。
1.要明确自己是否在法定休假日工作，因为这关系到能否获得三倍工资。
2.如果用人单位在法定节假日后安排了补休，劳动者仍应当获得三倍工资的报酬。
3.在实践中，如果遇到法律方面的问题，劳动者需要沉着冷静地面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。
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