实习生在实习期间想要离职时，同样需要填写相关的离职申请表。
这是符合一般职场离职流程的常规操作，虽然实习生与实习单位之间可能并未建立正式的劳动关系，但仍然需要按照相应的程序来办理离职手续。
在我国的相关法律中，对于实习期的规定相对较少，通常情况下，实习期的规定是参照试用期的规定进行处理的。
1.在实习期内，有的单位可能与实习生约定没有工资，那么在实习生提出离职时，就不会涉及到扣工资的问题。
2.如果双方约定了实习期工资，那么在实习生提出离职时，原则上实习单位是不能扣工资的，除非实习生违反了相关法律的规定。
1.实习时间的约定：实习生与实习单位应明确约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2.实习报酬的约定：实习单位应每月向实习生支付合理的实习报酬，并明确约定拖欠实习报酬的违约责任。
3.伤亡事故的处理：为了避免实习生权益受损，实习生与实习单位可约定，在实习过程中如发生伤亡事故，实习单位应比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇。
4.知识产权的归属：实习生与实习单位应明确约定实习期间产生的知识产权归属问题。
5.纠纷的处理：实习生与实习单位可约定友好协商及诉讼的处理方式，以应对可能出现的纠纷。
以上是关于实习生离职申请、实习期辞职规定以及实习生维权要点的总结。
希望这些内容能对实习生们在实习期间遇到的问题有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时联系找法网的专业律师。
