实习生工资的发放，首先应遵循国家相关法律法规的规定。
1.根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.同时，教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求，顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
这意味着，实习生的工资应至少达到这一标准，并且应以货币形式及时、足额支付给实习生。
实习生的工资水平，与其实习形式密切相关。
1.高校为了教学的需要，会要求学生参加社会实践活动，实习形式主要有三种：学校和企业联系、托家里关系联系单位、学生自己投简历找单位。
2.目前很多高校对于实习生的指导和监督并不到位，导致实习生往往不能真正理解和体验实习的意义，甚至将实习视为一种形式，仅仅为了获得实习证明。
3.这种心态和行为，不仅影响了实习生的实习效果，也影响了实习生的工资水平。
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