在私企倒闭的情况下，员工追讨工资是一个重要的议题。
1.员工可以向仲裁委员会机关申请仲裁，寻求公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2.员工也可以直接向人民法院申请支付令，特别是当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，确保员工的工资权益得到及时保障。
仲裁申请与法院诉讼是员工追讨工资的两种主要法律途径。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于追索劳动报酬等劳动争议，仲裁裁决具有终局性，一旦作出即发生法律效力。
2.如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法院的审判程序来进一步维护自己的权益。
在追讨工资的过程中，员工需要了解并遵守相关的法律规定。
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者支付足额的工资。
2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为员工追讨工资提供了法律保障。
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