当老板欠薪跑路时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。这是劳动者在遭遇欠薪问题时的首要选择。
2.劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
3.如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还会按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.当单位不按期或者不足额支付劳动者工资时，劳动者还可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
5.劳动保障监察部门会依法对用人单位进行监察，并采取相应的行政措施来维护劳动者的权益。
6.劳动者也可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者在维权过程中，还可以依据《劳动保障监察条例》等法律法规来维护自己的合法权益。这些法律法规为劳动者提供了明确的法律保障和救济途径。
当劳动者遭遇欠薪问题时，投诉和法律救济是两种有效的解决方式。
1.劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
这是劳动者维护自身权益的重要途径。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施来保障劳动者的权益。
2.劳动者还可以通过法院解决欠薪问题。当用人单位拖欠工资且无法协商解决时，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。法院会依法审理案件，并作出相应的判决。
劳动者在维权过程中还可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
当老板欠薪跑路且构成犯罪时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定。
1.以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
4.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
了解完这些，你是不是对劳动权益保护有了更深的认识？如果你还有其他疑问，或者遭遇欠薪问题，不妨在找法网上寻求专业建议，我们一直在你身边。
