1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间发生的争议仍然属于劳动纠纷，劳动者有权利申请劳动争议仲裁。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议，都适用该法。
因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍可以基于劳动关系的事实申请劳动争议仲裁。
1.申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。这个时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.在此期间，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效期间会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在上述仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；而劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
这一规定明确了劳动者在维护自身权益时的时效要求，提醒劳动者在权利受到侵害后要及时采取行动，以免错过申请仲裁的时限。
2.同时，该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情形，为劳动者在特殊情况下提供了法律保障。
劳动者在申请仲裁时，应当注意时效规定，确保在法定时限内提出申请，以维护自身的合法权益。
总之，没有签劳动合同的情况下，劳动者仍可以申请劳动争议仲裁。申请仲裁的时效期限为一年，劳动者需在此期限内提出申请。
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