根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张双倍工资。
劳动合同中不需要约定合同终止条款，
只要有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的;
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）用人单位被依法宣告破产的;
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
书面劳动合同的格式：
（一）标题，为劳动合同书；
（二）开头写清用人单位和劳动者的基本信息；
（三）劳动合同当中的正文必须要包括劳动合同期限，工作内容及要求，工资及支付方法和时间，社会保险，劳动合同的解除等；
（四）最后在劳动合同的结尾部分要有公司法人代表的签字或者是单位的公章。
以上就是找法网小编整理的关于没有签劳动合同赔偿多少的相关内容，不签劳动合同是违法的，用人单位要给予员工两倍的经济赔偿，若是用人单位不签合同也不赔偿的话可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
