当单位未给员工缴纳社保时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.员工有权因此解除劳动合同，并要求单位根据自己在单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
2.如果不希望解除劳动合同，员工可以要求单位补缴社保。
3.如果单位拒绝，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位缴纳社保并赔偿因此受到的损失。
4.劳动者还可以向劳动行政部门投诉单位不交社保的行为。
1.当企业不给员工缴纳社保时，员工可以要求用人单位补缴社保。
2.如果企业不同意补缴，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同并缴纳社保。
2.如果公司未给员工交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付每满一年给予一个月的经济补偿并补交存在劳动关系期间的社保。
3.《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并可以采取一系列措施来确保社会保险费的缴纳。
通过了解以上内容，我们希望能够解答您所面临单位未给员工缴纳社保如何办的问题。在日常生活中，我们应该积极学习法律知识，以便在面临法律问题时能够维护自己的权益。
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